Praca

Przepisy pracownicze

Praca jest ważną częścią ludzkiego życia. Nic więc dziwnego, że poświęcono jej ponad trzysta artykułów przepisów prawnych. Sprawy pracownicze reguluje ustawa Kodeks Pracy, ale również i inne akty prawne. Skodyfikowane przepisy regulujące stosunek pracy oraz prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy, to podstawa. A więc zarówno pracownik jak i pracodawca, powinien je znać. I choć jest tam sporo artykułów, warto sięgnąć do nich. Kodeks składa się z piętnastu działów, które są podzielone na rozdziały. Pierwszy dział zawiera przepisy ogólne. Dział drugi jest najobszerniejszy i reguluje stosunek pracy. Z działu trzeciego dowiemy się wszystkiego na temat wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń. Dział czwarty przedstawia obowiązki pracodawcy i pracownika. Dział piąty Kodeksu Pracy dotyczy odpowiedzialności materialnej pracowników. W dziale szóstym znajdziemy informacje na temat czasu pracy, w dziale siódmym napisano o urlopach pracowniczych, a w ósmym o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem. Dział dziewiąty KP traktuje o zatrudnianiu młodocianych, dział dziewiąty dotyczy bezpieczeństwa i higieny pracy, jedenasty układów zbiorowych pracy, dwunasty zaś rozpatrywania sporów o roszczenia za stosunku pracy. W dziale trzynastym znajdziemy przepisy dotyczące odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, w czternastym mowa o przedawnieniu roszczeń, a piętnasty dział – jak zwykle, zawiera przepisy końcowe.

Zobacz również:

Wygaśnięcie umowy o pracę
Jest kilka sposobów na zakończenia zatrudnienia. Najlepszym jest oczywiście rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, co pozwala na dogadanie się pracodawcy z pracownikiem. Dla pracodawcy bardzo wygodne jest też rozwiązanie się umowy na czas określony...

Obowiązki pracodawcy
To co najbardziej interesuje pracownika, to fakt, jakie pracodawca wobec niego ma obowiązki. A katalog tych obowiązków jest dość obszerny. Po pierwsze, ma on zaznajomić pracowników z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy i ich podstawowymi...

Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna jest decydującym momentem w rekrutacji. Jest to stanięcie oko w oko z potencjalnym pracodawcą i chwila prawdy. Podobno pierwsze 15 sekund spotkania odpowiada za wrażenie, jakie powstaje na temat nowo poznanej osoby. Dlatego...