Praca

5 tysięcy za łamanie praw pracowniczych

Pracownicy skarżą się na to, że łamane są ich prawa. Narzekają na zaleganie z wypłatą wynagrodzenia, za to że pracodawca nie udziela im urlopu, zarzucają swoim pracodawcom mobbing i dyskryminację. Swoje pretensje kierują do Państwowej Inspekcji Pracy. W okręgowych inspektoratach, poszkodowani pracownicy mogą uzyskać bezpłatne porady i złożyć oficjalną skargę na pracodawcę. Niekoniecznie osobiście, ale również za pośrednictwem poczty tradycyjnej, elektronicznej lub faksu. Jak powinna wyglądać taka skarga? Przede wszystkim powinna zawierać dane personalne skarżącego oraz nazwę i adres zakładu pracy. Ponadto, pracownik musi podać jak największą liczbę szczegółów dotyczących zarzutów wobec pracodawcy. Warto wiedzieć, że Inspekcja gwarantuje pełną anonimowość osobom, które złożą skargę. Ponadto, utrzymuje w tajemnicy fakt, że przeprowadzana kontrola ma związek ze złożoną skargą. Jednak w ciągu trzydziestu dni, skarżący jest powiadamiany o wyniku kontroli i o tym, czy jego zarzuty były zasadne. Dlatego nie należy się niczego obawiać, tylko rozwiać swoje wątpliwości a jeśli mamy rację, wyegzekwować za pośrednictwem PIP swoje prawa. Co grozi pracodawcy który lekceważy prawa pracownika? Inspektor pracy może ukarać pracodawcę mandatem w wysokości 1 – 2 tys. zł i do 5 tys. zł w razie recydywy. Może to nie są zbyt ogromne kwoty, ale na pewno zniechęcą pracodawcę do ponownego lekceważenie praw swoich pracowników.

Zobacz również:

Urlop pracownika
Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu. Wypoczynek w tej formie gwarantuje mu Kodeks Pracy, który mówi, że pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Inne przepisy dotyczące urlopów można znaleźć w dziele...

Pracownik wykonujący dzieło
Umowa o dzieło jest stosowana przez pracodawców, którzy chcą zatrudnić tzw. podwykonawcę, który nie jest przedsiębiorcą. To łatwiejsze i tańsze niż zatrudnianie do wykonania konkretnego zadania, pracownika na podstawie umowy o pracę. Umowa...

Praca za granicą
Czasem łatwiej jest znaleźć pracę za granicą niż w kraju. Jednak do takiego wyjazdu do pracy w obcym kraju należy się dobrze przygotować. Warto to zrobić, by uniknąć przykrych niespodzianek. Należy dowiedzieć się jak najwięcej o warunkach...