Praca

• kredyty
• kamizelki kuloodporne

• Równe traktowanie pracowników
• Kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy
• Zatrudnienie
• Zawieranie umowy o pracę
• Rozwiązywanie umowy o pracę
• Wypowiedzenie umowy
• Nieuzasadnione wypowiedzenie
• Bez wypowiedzenia
• Wygaśnięcie umowy o pracę
• Telepraca
• Wynagrodzenie za pracę
• Obowiązki pracodawcy
• Dobrzy pracownicy na wagę złota
• Sprawy pracownicze

Kategorie

• Przepisy Kodeksu Pracy
• Pracodawca i pracownik
• Prawa pracownika
• Poszukiwanie pracy
• Pracownik na urlopie
• Pierwsza praca

• tani kredyt na oświadczenie
• Kalkulator kredytów na zakup mieszkania
• spis firm
• Biura Rachunkowe Poznań

Bez wypowiedzenia

Przeważnie umowy o pracę są rozwiązywane za wypowiedzeniem. Bywa jednak i inaczej. Czasem pracodawca jest zmuszony natychmiast zwolnić pracownika z jego winy. Może to uczynić bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, lub tez gdy z powodu popełnionego przez pracownika przestępstwa, stwierdzonego prawomocnym wyrokiem, nie może on zajmować swojego stanowiska. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia następuje także w wyniku zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, tylko do miesiąca od uzyskania wiadomości o okolicznościach umożliwiających mu to. O przyczynie rozwiązania umowy pracodawca musi zawiadomić zakładową organizacje związkowa, która wyda w tej sprawie opinię w ciągu trzech dni. Nie jest ona jednak wiążąca dla pracodawcy. Są jeszcze inne powody uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Pracodawca może tak uczynić, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy, a jest niezdolny do pracy dłużej niż trzy miesiące, lub z innych uzasadnionych przyczyn był jest nieobecny dłużej niż miesiąc. Są jednak okoliczności wykluczające taki zwolnienie z pracy. Bez wypowiedzenia nie można zwolnic gdy pracownik jest nieobecny z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem lub odosobnienie pracownika ze względu na chorobę zakaźną. Są pewne sytuacje, w których to pracownik sam chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Może to zrobić gdy jest w posiadaniu orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika a pracodawca nie jest w stanie przenieść go na inne odpowiednie stanowisko, lub gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych wobec pracownika.

Zobacz również:

Urlop bezpłatny
W przepisach prawa pracy mamy omówione urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe, urlopy na żądanie oraz urlopy ojcowskie. Ustawodawca określa też, w jakich sytuacjach pracodawca ma obowiązek zwolnić nas pracy i wymienia dni ustawo wolne od pracy....

Być nauczycielem
Wielu ludzi za bardzo stabilny i dobry zawód uważają nauczyciela. Zaletą jest praca z dziećmi i dwa miesiące wakacji. Jednak z ankiety przeprowadzonej przez jeden z portali internetowych wynika, że mimo ogólnego zadowolenia z pracy, połowa nauczycieli...

Bezpieczna praca przy komputerze
Pracę przy komputerze reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi...