Przepisy pracownicze
Praca jest ważną częścią ludzkiego życia. Nic więc dziwnego, że poświęcono jej ponad trzysta artykułów przepisów prawnych. Sprawy pracownicze reguluje ustawa Kodeks Pracy, ale również i...
Ogólne przepisy Kodeksu Pracy
Przepisy regulujące zatrudnienie, czyli stosunki między pracownikiem a pracodawcą i ich prawa i obowiązki, są zawarte w ustawie Kodeks Pracy, która jest podzielona na kilka części zwanych działami....
Podstawowe zasady prawa pracy
Dla pracownika i pracodawcy bardzo istotny jest Rozdział II, Działu I Kodeksu Pracy, w którego dziesiątym artykule można znaleźć informacje, że „każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy”...
Równe traktowanie pracowników
W Kodeksie Pracy sporo miejsca poświęca się przepisom o równym traktowaniu i zakazie dyskryminacji. Ustawodawca, zdając sobie sprawę z rangi i powszechności problemu, poświęcił równemu traktowaniu...
Kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy
Kodeks Pracy to szeroki zbiór przepisów regulujących stosunki pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Ich prawa i obowiązki, zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, a także zakaz dyskryminacji...
Zatrudnienie
Zatrudnienie w przepisach prawa nazywane jest stosunkiem pracy, przez którego nawiązanie, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, a pracodawca do zatrudniania pracownika...
Zawieranie umowy o pracę
Bardzo ważną kwestią jest umowa o pracę. Która jest dowodem na zatrudnienie pracownika. Kodeks Pracy wymienia kilka rodzajów umów o pracę. Jest to umowa na czas nie określony, umowa na czas określony...
Rozwiązywanie umowy o pracę
Jest kilka sposobów rozwiązania umowy o pracę. Może to nastąpić na przykład na mocy porozumienia stron lub poprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem bądź też nie, okresu wypowiedzenia....
Wypowiedzenie umowy
Każdą umowę o pracę można rozwiązać. Czy to na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. To w jaki sposób zostanie ona rozwiązana, zależy od rodzaju umowy oraz okresu...
Nieuzasadnione wypowiedzenie
Pracodawcy, chcąc się pozbyć pracownika, stosują czasem niezgodne z prawem zabiegi, a ich wypowiedzenia są nieuzasadnione. Jednak zgodnie z zasadą, że nieznajomość prawa szkodzi, pracownik nie...
Bez wypowiedzenia
Przeważnie umowy o pracę są rozwiązywane za wypowiedzeniem. Bywa jednak i inaczej. Czasem pracodawca jest zmuszony natychmiast zwolnić pracownika z jego winy. Może to uczynić bez wypowiedzenia z...
Wygaśnięcie umowy o pracę
Jest kilka sposobów na zakończenia zatrudnienia. Najlepszym jest oczywiście rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, co pozwala na dogadanie się pracodawcy z pracownikiem. Dla pracodawcy bardzo wygodne...
Telepraca
Praca nie zawsze musi być wykonywana w miejscu pracy i bezpośrednio pod kierunkiem pracodawcy. Pracownik może ja wykonywać we własnym domu, a do kontaktu z pracodawcą i przekazywania mu wyników...
Wynagrodzenie za pracę
Mówiąc o zatrudnieniu, nie można pominąć najważniejszej dla pracownika kwestii, jaką jest wynagrodzenie. W tej materii obowiązuje kilka podstawowych zasad. Przede wszystkim, wynagrodzenie za pracę...
Obowiązki pracodawcy
To co najbardziej interesuje pracownika, to fakt, jakie pracodawca wobec niego ma obowiązki. A katalog tych obowiązków jest dość obszerny. Po pierwsze, ma on zaznajomić pracowników z zakresem ich...