Praca

• Ubezpieczenie OC i AC samochodu możesz kupić taniej, a czy Warta ubezpieczenia ma tanie sprawdzisz w kalkulatorze OC.
• kredyt bez BIK

• Równe traktowanie pracowników
• Kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy
• Zatrudnienie
• Zawieranie umowy o pracę
• Rozwiązywanie umowy o pracę
• Wypowiedzenie umowy
• Nieuzasadnione wypowiedzenie
• Bez wypowiedzenia
• Wygaśnięcie umowy o pracę
• Telepraca
• Wynagrodzenie za pracę
• Obowiązki pracodawcy
• Dobrzy pracownicy na wagę złota
• Sprawy pracownicze

Kategorie

• Przepisy Kodeksu Pracy
• Pracodawca i pracownik
• Prawa pracownika
• Poszukiwanie pracy
• Pracownik na urlopie
• Pierwsza praca

• kredyt na samochód
• owerlok
• konferencje
• kredyty chwilówki

O prawa pracowników dba inspekcja pracy

Przestrzeganie prawa pracy podlega nadzorowi i kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, która może skontrolować każdego pracodawcę, bez względu na to czy jest to budżetówka, indywidualny przedsiębiorca czy też spółka. PIP pilnuje w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia. Kontrolę przeprowadzają inspektorzy pracy, działający w ramach właściwości terytorialnej okręgowych inspektoratów pracy, którzy uprawnieni są do swobodnego wstępu i poruszania się po terenie kontrolowanego podmiotu bez uprzedzenia i przepustki oraz zwolnieni są z rewizji osobistej, nawet gdy takie procedury przewiduje regulamin wewnętrzny kontrolowanego. Inspektor ma prawo do wzywania i przesłuchiwania pracowników, w związku z przeprowadzaną kontrolą, żądania oświadczeń w sprawie legalności zatrudnienia czy korzystania z pomocy biegłych i specjalistów oraz akredytowanych laboratoriów. Zwykle kontrola przeprowadzana jest w siedzibie podmiotu kontrolowanego oraz w innych miejscach wykonywania jego zadań lub przechowywania dokumentów finansowych i kadrowych. Przepisy ustawy przewidują jednak możliwość wykonywania poszczególnych czynności kontrolnych w siedzibie jednostki organizacyjnej Państwowej Inspekcji Pracy. Kontrolę inspektor rozpoczyna okazaniem legitymacji służbowej oraz wydanego przez Głównego Inspektora Pracy upoważnienia do przeprowadzenia kontroli w konkretnym zakresie, np. bezpieczeństwa i higieny pracy, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy.

Zobacz również:

Pracodawca może odmówić urlopu na żądanie
Faktem jest, że w Polsce funkcjonują tzw. urlopy na żądanie, których z zasady, pracodawca musi udzielać i warto wiedzieć, że nieuzasadniona odmowa jest wykroczeniem, za które grozi kara grzywny. Jednak od każdej reguły są wyjątki. Od tej...

Urlop u kolejnego pracodawcy
Zasada wymierzania i udzielania urlopów jest taka, że bez względu ile razy w ciągu roku pracownik będzie zmieniał pracodawcę, zawsze jego wymiar urlopu będzie wynosił tyle sam- 20 lub 26 dni. Jeśli więc pracownik zmienia pracę a u dotychczasowego...

Urzędnik i dziennikarz z przyszłością
Licealiści często mają problem z wyborem kierunku studiów. Tym bardziej, że z roku na rok powstają nowe kierunki i specjalności. Jak więc właściwie wybrać kierunek studiów, by za pięć lat, kiedy je skończymy, mieć zagwarantowaną pracę?...