Praca

• pozew rozwodowy
• Praca Wrocław

• Równe traktowanie pracowników
• Kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy
• Zatrudnienie
• Zawieranie umowy o pracę
• Rozwiązywanie umowy o pracę
• Wypowiedzenie umowy
• Nieuzasadnione wypowiedzenie
• Bez wypowiedzenia
• Wygaśnięcie umowy o pracę
• Telepraca
• Wynagrodzenie za pracę
• Obowiązki pracodawcy
• Dobrzy pracownicy na wagę złota
• Sprawy pracownicze

Kategorie

• Przepisy Kodeksu Pracy
• Pracodawca i pracownik
• Prawa pracownika
• Poszukiwanie pracy
• Pracownik na urlopie
• Pierwsza praca

• skype download
• Konsolidacyjne Kredyty
• wynagrodzenie chorobowe
• agencja reklamowa warszawa

Okulary dla pracownika

Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie określonej grupie pracowników okularów korygujących wzrok. Taki obowiązek nakładają na pracodawcę przepisy BHP. Należy do nich m.in. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposa­żonych w monitory ekranowe (Dz. U. z 1998 r. nr 148, poz. 973). Stosuje się go w stosunku dla pracodawców zatrudnionych na stanowiskach z monitorami ekranowymi, którzy użytkują te monitory w czasie pracy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, oraz u których stosowanie okularów przy obsłudze monitora ekranowego, wynika z zalecenia lekarza wydanego w związku z badaniami okulistycznymi, przeprowadzonymi w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej; jednocześnie badania te muszą wykazać potrzebę stosowania okularów podczas pracy. Do świadczeń rzeczowych przysługujących pracownikowi na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy można zaliczyć również soczewki kontaktowe, ale tylko sytuacji, gdy lekarz specjalista, w wyniku badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, zaleci ich stosowanie przy obsłudze monitora zamiast okularów, gdyż przy danej wadzie wzroku pracownika nie jest możliwe skorygowanie wzroku przy pomocy okularów. Pracodawca może jednak we własnym zakresie określić kwotę, do jakiej będzie pokrywał koszt ich zakupu. Przy czym zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy w przypadku okularów pracodawca powinien ponosić pełny koszt robocizny i szkieł o parametrach oznaczonych przez lekarza oraz koszt oprawy odpowiadającej co najmniej standardowi podstawowemu.

Zobacz również:

O prawa pracowników dba inspekcja pracy
Przestrzeganie prawa pracy podlega nadzorowi i kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, która może skontrolować każdego pracodawcę, bez względu na to czy jest to budżetówka, indywidualny przedsiębiorca czy też spółka. PIP pilnuje w szczególności...

Wypowiedzenie umowy
Każdą umowę o pracę można rozwiązać. Czy to na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. To w jaki sposób zostanie ona rozwiązana, zależy od rodzaju umowy oraz okresu zatrudnienia. Ważna jest też wola stron. Jeśli...

Dobrzy pracownicy na wagę złota
Każdy kto otwiera jakąś działalność gospodarczą lub tworzy przedsiębiorstwo planuje zatrudnienie pracowników. Ale choć bezrobocie tylko nieznacznie spada, trudno dziś o dobrych fachowców. Dlatego należy się bardzo postarać i mieć wyjątkowe...