Praca

Pracownicy się skarżą na łamanie ich praw

Pracownicy są coraz bardziej świadomi swoich praw. Znają je i próbują je egzekwować. Bardzo chętnie w walce o swoje prawa, opierają się na wsparciu Państwowej Inspekcji Pracy. Sprawą sporną są najczęściej nieprawidłowości w wypłacie wynagrodzeń. Nie zawsze zaleganie z wypłatą wynagrodzeń jest zwiane z winą pracodawcy. Przedsiębiorców dotknął kryzys i kłopoty finansowe spowodowały opóźnienie wypłat. Choć pracownik czuje się w tej kwestii bezradny, to inspektorzy PIP potrafią wyegzekwować zaległe pensje. Dlatego z takim problemem, zamiast szarpać się pracodawcą lub szukać pomocy w sądzie, warto zgłosić się właśnie do Państwowej Inspekcji Pracy. To znaczenie wygodniejsze i szybsze, bowiem postępowanie sądowe liczy się w miesiącach lub nawet latach, a PIP na interwencję ma trzydzieści dni. Jeśli inspektor uzna, że skarga jest zasadna, a zwykle jest to 70% zgłoszeń, wtedy kieruje wystąpienie do pracodawcy. Wskazuje w nim nieprawidłowości oraz sposób ich naprawienia, czyli w tym przypadku. wzywa pracodawcę do wypłaty zaległych wynagrodzeń. Zanim zdecydujemy się na walkę z pracodawcą, warto udać się po radę do okręgowych inspektoratów pracy lub ich oddziałów. Porady specjalistów są bezpłatne, więc bez trudu dowiemy się, jakich argumentów użyć w rozmowie z niesolidnym pracodawcą. Jeśli nasza rozmowa nic nie da, warto wykonać oficjalne zgłoszenie do inspekcji. Nie może to być jednak anonimowe, bo inspekcja rozpatruje nie podpisane zgłoszenia tylko, gdy chodzi o rażące naruszenie prawa albo o zagrożenie zdrowia i życia.

Zobacz również:

Dobry dyplom gwarancją pracy
Przy wyborze studiów, publikowane rankingi uczelni nie powinny być jedyną wskazówką dla studenta. Nigdy bowiem nie są one w stu procentach pewne, a wszystko zależy od okoliczności i rocznika studentów. Rankingi mogą być przydatne i być przewodnikami...

Poszukiwany zastępca
Pracodawcy zwykle mają problemy ze znalezieniem zastępcy. I nie chodzi tu bynajmniej o zastępcę szefa, ale nieobecnego długotrwale pracownika. W zasadzie, nieobecnych pracowników nie ma firmach zbyt wielu, bo zasady boimy się iść na dłuższe...

Wypowiedzenie umowy
Każdą umowę o pracę można rozwiązać. Czy to na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. To w jaki sposób zostanie ona rozwiązana, zależy od rodzaju umowy oraz okresu zatrudnienia. Ważna jest też wola stron. Jeśli...