Praca

• PZU
• Wynajmij wirtualne biuro w Warszawie.

• Równe traktowanie pracowników
• Kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy
• Zatrudnienie
• Zawieranie umowy o pracę
• Rozwiązywanie umowy o pracę
• Wypowiedzenie umowy
• Nieuzasadnione wypowiedzenie
• Bez wypowiedzenia
• Wygaśnięcie umowy o pracę
• Telepraca
• Wynagrodzenie za pracę
• Obowiązki pracodawcy
• Dobrzy pracownicy na wagę złota
• Sprawy pracownicze

Kategorie

• Przepisy Kodeksu Pracy
• Pracodawca i pracownik
• Prawa pracownika
• Poszukiwanie pracy
• Pracownik na urlopie
• Pierwsza praca

• oddłużanie
• księgowość wrocław
• termowizja
• pozycjonowanie poznań

Pracownik na zastępstwie

W każdym przedsiębiorstwie nie brakuje zmian kadrowych. Ludzie są przyjmowani do pracy, zwalniani, bądź też sami rezygnują. Pracownicy wykorzystują swoje urlopy i biorą zwolnienia lekarskie. Zdarza się też tak, że ktoś choruje długo lub pracownica idzie na urlop macierzyński lub wychowawczy. Przez jakiś czas nie ma pracownika zajmującego dane stanowisko, jednak nie może to trwać zbyt długo. Jeśli na taką nieobecność zdecyduje się pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony, pracodawca nie może go zwolnić i na jego miejsce zatrudnić kogoś innego. Jednak pracodawca chce zatrudnić kogoś, kto by zastąpił pracownika dłużej nieobecnego. Ma do tego doskonałe narzędzie, w postaci umowy o pracę na zastępstwo. Umowa na zastępstwo jest jedną z umów na czas określony. Stosuje się ja w przypadku, gdy pracownik z jakiegoś, oczywiście usprawiedliwionego powodu jest nieobecny i należy zatrudnić kogoś, kto by go zastąpił. Pracodawca ma prawo to zrobić na określonych warunkach - na podstawie umowy o pracę na czas określony, nazwaną umową o pracę na czas zastępstwa. Jej definicję określa art. 25 § 1 Kodeksu Pracy. Pracownik na zastępstwie ma takie prawa jak i inni zatrudnieni. Może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i świadectwa pracy. Obecnie pracodawcy bardzo chętnie korzystają z możliwości zastosowania takich umów. Jednak dla pracownika nie jest to umowa zbyt korzystna, bo z góry wiadomo, że będzie zatrudniony tylko na jakiś czas, a potem znów będzie musiał szukać innej pracy.

Zobacz również:

Praca w reklamie
W Polsce coraz bardziej rozwija się branża reklamowa i przybywa agencji. O pracy w reklamie marzy wielu młodych ludzi. To dla nich wielka przygoda i niesamowite wyzwanie. Rzeczywiście, praca w reklamie jest niepowtarzalna. Rozwija i zapewnia niepowtarzalność...

Podstawowe zasady prawa pracy
Dla pracownika i pracodawcy bardzo istotny jest Rozdział II, Działu I Kodeksu Pracy, w którego dziesiątym artykule można znaleźć informacje, że „każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy” i nikomu, z pewnymi określonymi w ustawie wyjątkami,...

Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna jest decydującym momentem w rekrutacji. Jest to stanięcie oko w oko z potencjalnym pracodawcą i chwila prawdy. Podobno pierwsze 15 sekund spotkania odpowiada za wrażenie, jakie powstaje na temat nowo poznanej osoby. Dlatego...