Praca

Pracownik w upale

Pracodawcy mają wobec swoich pracowników pewne określone prawem obowiązki. Zobowiązani są nie tylko do wypłaty im wynagrodzeń, ale również do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Co to oznacza? W zasadzie można pod ten przepis podciągnąć wiele. Pracodawcy, oprócz wytycznych określonych w przepisach, sami powinni domyślić się, jakie warunki pracy stworzyć, by pracownicy wykonywali wydajnie wyznaczoną im pracę. Szczególnie szef powinien zadbać o swoich pracowników w czasie letnich upałów i w zimowe mrozy. Nie każdy może liczyć latem na długi urlop. Lato to przecież sezon prac na drogach i żniwa, więc pracy w słońcu zapewne nikomu nie uda się uniknąć. Praca latem to nie lada wyzwanie, zwłaszcza gdy temperatura przekroczy 30°C i pot cieknie z czoła. A w ostatnich latach, takich dni nam nie brakowało. Robotnicy pocili się przy asfaltowaniu dróg i kopaniu rowów. Bywały też przypadki zasłabnięcia przy fizycznej pracy na powietrzu. Trudno było też pracować w fabrykach przy taśmach. Na letnie upały nie narzekali tylko pracownicy firm, gdzie są klimatyzowane pomieszczenia. Jednak w Polsce klimatyzowane pomieszczenia to wciąż jeszcze rzadki luksus. Pracujący w supermarketach, bankach, biznesmeni lub zawodowi kierowcy w swoich klimatyzowanych samochodach nie mieli powodów do narzekań. Pozostałym, niestety, pot ciekł z czoła. Pracodawca ma obowiązek zapewnić warunki do pracy, ale w przypadku upału, jego obowiązek ogranicza się jedynie do miał jedynie do zapewnienia pracownikom wody do picia.

Zobacz również:

Stażysta i niepełnosprawny pracownik
Pracodawcy bardzo chętnie zatrudniają stażystów, bo to dobry sposób na zyskanie darmowego pracownika. A czy dobrze jest być stażystą? To zależy od miejsca, w którym się odbywa staż oraz od właściciela firmy. Inni traktują stażystów jak...

Tysiąc dla przyszłego inżyniera
Od jesieni 2008r., ruszył program kierunków zamawianych. I rzeczywiście ze względu na oferowane stypendium, daje się zauważyć zwiększone zainteresowanie studiami technicznymi. Nie ma jednak pewności, że student, który przez 3 lata pobierał...

Profilaktyczne badania lekarskie pracowników
Jednym z obowiązków pracodawcy jest skierowanie każdego pracownika na wstępne i okresowe badania lekarskie. Celem wstępnych badań lekarskich, jest ustalenie, czy fizyczne i psychiczne cechy kandydata na pracownika, rzeczywiście umożliwiają mu...