Umowa o dzieło jest stosowana przez pracodawców, którzy chcą zatrudnić tzw. podwykonawcę, który nie jest przedsiębiorcą. To łatwiejsze i tańsze niż zatrudnianie do wykonania konkretnego zadania, pracownika na podstawie umowy o pracę. Umowa o dzieło jest uważana za umowę niekorzystną dla pracownika, ale tak naprawdę nie jest. Mimo, że nie odprowadzane są z tej umowy składki na ubezpieczenie społeczne, umowa o dzieło jest atrakcyjną formą także dla pracownika. Miedzy innymi dlatego, ze naliczany jest od niej koszt uzyskania przychodu minimum 20%, bez względu na wydatki ponoszone przez zatrudnionego. Natomiast w przypadku kosztów autorskich, stosuje się nawet i 50-procentowe koszty.
Wynika z tego, że od zatrudnionego na umowę o dzieło odprowadza się także niższy podatek, wiec jest więcej pieniędzy dla pracownika na rękę. Tak czy inaczej, jasne jest, że koszty i zatrudnionego i pracodawcy, są przy tej umowie niższe. Ważne jednak, że pracodawca jest obowiązany również zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę w oparciu o umowę o dzieło. W przypadku takiej umowy nie można zapominać jednak, że umowa taka zawarta z osobą zatrudnioną w tej samej firmie na podstawie umowy o pracę, rodzi jednak obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, tak jak z umowy o pracę. Czasem więc lepiej zatrudnić osobę z zewnątrz, która podejmie się wykonać dzieło.
Copyright @ 2010 Praca