Praca

• biuro rachunkowe w łodzi
• samochody ślubne kraków

• Równe traktowanie pracowników
• Kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy
• Zatrudnienie
• Zawieranie umowy o pracę
• Rozwiązywanie umowy o pracę
• Wypowiedzenie umowy
• Nieuzasadnione wypowiedzenie
• Bez wypowiedzenia
• Wygaśnięcie umowy o pracę
• Telepraca
• Wynagrodzenie za pracę
• Obowiązki pracodawcy
• Dobrzy pracownicy na wagę złota
• Sprawy pracownicze

Kategorie

• Przepisy Kodeksu Pracy
• Pracodawca i pracownik
• Prawa pracownika
• Poszukiwanie pracy
• Pracownik na urlopie
• Pierwsza praca

• biuro rachunkowe wilanów
• Praca Kraków
• kredyty na dowód
• MTU

Profilaktyczne badania lekarskie pracowników

Jednym z obowiązków pracodawcy jest skierowanie każdego pracownika na wstępne i okresowe badania lekarskie. Celem wstępnych badań lekarskich, jest ustalenie, czy fizyczne i psychiczne cechy kandydata na pracownika, rzeczywiście umożliwiają mu wykonywanie powierzanych obowiązków. Ponadto, są okazją do sprawdzenia, czy u badanej osoby nie występuje choroba mogąca stanowić zagrożenie dla zdrowia lub bezpieczeństwa innych osób. Według przepisów, wstępnym badaniom lekarskim podlega osoba przyjmowana do pracy, pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy, a także inni pracownicy przenoszeni na stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Dopilnowanie by pracownik wykonał badania wstępne, jest bardzo ważnym obowiązkiem pracodawcy, a za jego niedopełnienie, grozi mu 30 tys. zł kary. Okresowym badaniom lekarskim podlega każdy pracownik, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy. Częstotliwość przeprowadzania badań okresowych została określona w Załączniku Nr 1 do Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 roku w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332 z późn. zm.). Częstotliwość badań zależy od obecności czynników szkodliwych lub uciążliwych, jakie oddziaływają na pracownika oraz od ich rodzaju. Badania okresowe powinny być przeprowadzane co 5 lat.

Zobacz również:

Negocjacje płacowe
Jeśli nasza rekrutacja jest już tak zaawansowana, że wkrótce dojdzie do negocjacji płacowych, to warto się do takiej rozmowy bardzo dobrze przygotować. Bowiem jest to kwestia bardzo trudna dla pracownika. Pracodawca wie, ile pensji może dać...

Dobry dyplom gwarancją pracy
Przy wyborze studiów, publikowane rankingi uczelni nie powinny być jedyną wskazówką dla studenta. Nigdy bowiem nie są one w stu procentach pewne, a wszystko zależy od okoliczności i rocznika studentów. Rankingi mogą być przydatne i być przewodnikami...

Telepraca na czasie
Choć telepraca kojarzy nam się z pracą wykonywaną przy pomocą telefonu, a szczególnie z namawianiem kogoś na jakiś produkt lub usługę, to jednak kodeks pracy definiuje „telepracę” jako pracę wykonywaną regularnie poza zakładem pracy,...