Praca

• szkolenia
• Strony WWW Sosnowiec

• Równe traktowanie pracowników
• Kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy
• Zatrudnienie
• Zawieranie umowy o pracę
• Rozwiązywanie umowy o pracę
• Wypowiedzenie umowy
• Nieuzasadnione wypowiedzenie
• Bez wypowiedzenia
• Wygaśnięcie umowy o pracę
• Telepraca
• Wynagrodzenie za pracę
• Obowiązki pracodawcy
• Dobrzy pracownicy na wagę złota
• Sprawy pracownicze

Kategorie

• Przepisy Kodeksu Pracy
• Pracodawca i pracownik
• Prawa pracownika
• Poszukiwanie pracy
• Pracownik na urlopie
• Pierwsza praca

• księgowość poznań
• biegły rewident Kraków
• Kredyt Samochodowy
• business

Przygotowanie do rozmowy

Dziś nie łatwo jest znaleźć dobrą pracę. Kandydatów na stanowisko zwykle jest kilku, a rekrutacja trwa nawet do kilku miesięcy. Najważniejsza w procesie rekrutacji jest jednak rozmowa kwalifikacyjna. Dlatego każdy kandydat powinien się do takiej rozmowy bardzo dobrze przygotować. Pracodawca będzie prowadził rozmowę tak, żeby jak najbardziej przekonać się, czy kandydat rzeczywiście nadaje się do pracy na danym stanowisku, a także czy dobrze wpisze się w zespół, w którym będzie pracował. Rozmowa jest też okazją do skonfrontowania informacji zawartych w aplikacji i poznania oczekiwań pracownika. Miedzy innymi co do wysokości wynagrodzenia, preferowanego sposobu organizacji pracy czy zawodowych planów na przyszłość. Jak więc przygotować się do rozmowy, by dobrze wypaść w oczach przyszłego pracodawcy i dostać pracę? Gotowej recepty na to oczywiście nie ma, ale przede wszystkim, trzeba znać odpowiedź na wszystkie ewentualne pytania. Standardowa rozmowa zaczyna się od pytań o przeszłość, czyli edukację i dotychczasowe doświadczenia oraz o plany zawodowe i wyobrażenie kandydata o poszukiwanej pracy. Następnie padają pytania dotyczące specyfiki stanowiska, branży i firmy. Pracodawcy w dużych firmach i ich specjaliści od zatrudnienia i rekrutacji, czasem stosują testy psychologiczne wobec przyszłego pracownika. Na przykład proszą o odtworzenie stosowanego w komórce dzwonka w celu poznania charakteru człowieka. Wychodzą i obserwują go przez lustro weneckie, proszą o jakąś nietypową czynność, czy są po prostu irytujący, chcąc zbadać odporność psychiczną kandydata.

Zobacz również:

Ankieta pracodawcy
Na ogłoszenie o naborze pracowników zwykle odpowiadamy mailem, wysyłając pracodawcy CV i list motywacyjny. Jednak w dużych firmach, funkcjonują zwykle inne zasady, a ubiegający się o pracę jest zobowiązany do wypełnienia specjalnego, przygotowanego...

List motywacyjny
O ile jakoś zwykle radzimy sobie z napisaniem CV, to napisanie listu motywacyjnego wciąż jest dla nas czymś bardzo trudnym. Kiedyś ubiegając się o pracę, również pisaliśmy dwa takie dokumenty. Jednak wtedy, CV nazywane było życiorysem, a...

Nie pracownik a przedsiębiorca
Studenci którzy chcą otworzyć własną działalność gospodarczą, mogą skorzystać ze wsparcia tzw. Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości. Zostały one stworzone w 2004r. i szybko stały się czołową organizacją studencką w Polsce,...