Praca

Równe traktowanie pracowników

W Kodeksie Pracy sporo miejsca poświęca się przepisom o równym traktowaniu i zakazie dyskryminacji. Ustawodawca, zdając sobie sprawę z rangi i powszechności problemu, poświęcił równemu traktowaniu cały Rozdział II a Kodeksu Pracy. Na czym ma więc polegać to nakazywane prawem równe traktowanie? Otóż chodzi o to, aby pracownicy byli równo traktowani podczas nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy. Równość powinna obowiązywać w zakresie warunków zatrudnienia, awansowania i dostępu do szkoleń. Oczywiście bez wglądu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, oraz rodzaj zatrudnienia. Ustawodawca nakazuje niedyskryminowanie pracowników z powyższych powodów, czyli zakazuje traktowanie ich mniej korzystnie niż innych. Zakaz dotyczy zarówno dyskryminacji bezpośredniej jak i pośredniej. Rozdział ten dotyka także molestowania, zarwano seksualnego jak i stwarzania wobec pracownika zastraszającej, poniżającej i upokarzającej atmosfery. Jak może przejawiać się nierówne traktowanie? Może to być na przykład odmowa nawiązania stosunku pracy, niekorzystne ustalenie pracownikowi wynagrodzenia lub innych warunków zatrudnienia czy pominięcie w awansowaniu lub udziale szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe. Pracownik wobec którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania, ma prawo do odszkodowania.

Zobacz również:

Nie pracownik a przedsiębiorca
Studenci którzy chcą otworzyć własną działalność gospodarczą, mogą skorzystać ze wsparcia tzw. Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości. Zostały one stworzone w 2004r. i szybko stały się czołową organizacją studencką w Polsce,...

Stażysta i niepełnosprawny pracownik
Pracodawcy bardzo chętnie zatrudniają stażystów, bo to dobry sposób na zyskanie darmowego pracownika. A czy dobrze jest być stażystą? To zależy od miejsca, w którym się odbywa staż oraz od właściciela firmy. Inni traktują stażystów jak...

Profilaktyczne badania lekarskie pracowników
Jednym z obowiązków pracodawcy jest skierowanie każdego pracownika na wstępne i okresowe badania lekarskie. Celem wstępnych badań lekarskich, jest ustalenie, czy fizyczne i psychiczne cechy kandydata na pracownika, rzeczywiście umożliwiają mu...