Praca

Rozwiązywanie umowy o pracę

Jest kilka sposobów rozwiązania umowy o pracę. Może to nastąpić na przykład na mocy porozumienia stron lub poprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem bądź też nie, okresu wypowiedzenia. Umowa może także zostać rozwiązana z upływem czasu na który została zawarta lub z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania ją zawarto. Łatwiejsze jest rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem, którego okres jest ściśle oznaczony. Oświadczając o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, należy pamiętać o dwóch niezbędnych warunkach. Po pierwsze - wspomniane wyżej oświadczenia stron bez wypowiedzenia, muszą nastąpić na piśmie. Ponadto, powinno się wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy, a gdy pracodawca chce w ten sposób pozbyć się pracownika, w swoim oświadczeniu powinien zawrzeć pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. W przypadku chęci rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, warto pamiętać o ich terminach. I tak, w przypadku umowy zawartej na czas określony, ale dłuższy od 6 miesięcy, obowiązuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia. W przypadku umowy zawartej na zastępstwo, okres wypowiedzenia wynosi trzy dni. Określono także czas wypowiedzenia dla umów próbnych. Gdy tak umowa zawarta została na czas krótszy niż dwa tygodnie, wtedy okres wypowiedzenia wynosi trzy dni, gdy jest to umowa na czas dłuższy niż dwa tygodnie, stosuje się tygodniowy okres wypowiedzenia, ale z zastrzeżeniem, że jeśli okres próbny wynosi trzy miesiące, to okres wypowiedzenia wydłuża się do dwóch tygodni.

Zobacz również:

Wypoczynek dla pracownika
Żeby pracownik był zadowolony z wykonywanego zajęcia i nie czuł się przemęczony, powinien co jakiś czas odpocząć. To ile czasu i w jaki sposób ma odpoczywać pracownik, określił ustawodawca w prawie pracy, którego przepisy zostały zebrane...

Wynagrodzenie za pracę
Mówiąc o zatrudnieniu, nie można pominąć najważniejszej dla pracownika kwestii, jaką jest wynagrodzenie. W tej materii obowiązuje kilka podstawowych zasad. Przede wszystkim, wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi...

Testowanie kandydatów
Testy są postrachem kandydatów na pracowników. O ile do rozmowy kwalifikacyjnej już się przyzwyczailiśmy i nauczyliśmy się improwizować, to w testach staramy się wypaść jak najlepiej, ale różnie to bywa. Najczęściej wszystkie pytania traktujemy...