Praca

Skarżą na byłych pracodawców

Pracownicy składają skargi na pracodawców. Najczęściej z powodu nie potwierdzenia na piśmie umowy o pracę, bezpodstawne obniżanie albo niewypłacanie wynagrodzenia, opóźnianie wypłaty i nieudzielanie pracownikom przysługującego im urlopu. I choć ostatnio spada liczba skarg anonimowych, to ze sprawozdań inspektorów pracy wynika, że chętniej pracownicy skarżą się na swoich byłych pracodawców. Zgłaszają się do Państwowej Inspekcji Pracy dopiero gdy zostaną zwolnieni, lub po swoim odejściu z przedsiębiorstwa. Pytani dlaczego tak późno i po fakcie zgłaszają problem, wyjaśniają, że wcześniej obawiali się reakcji pracodawcy na skargę. Nie są świadomi tego, że PIP gwarantuje skarżącym się pracownikom pełną anonimowość i podwójną ochronę. Inspektorom nie wolno ujawnić danych pracownika wnoszącego skargę. Ponadto, inspektor pracy który przeprowadza w firmie kontrolę, nie informuje, co było jej powodem. Na co skarżą się najczęściej byli pracownicy? Najwięcej skarg dotyczy naruszenia przepisów dotyczących wynagrodzeń i dokumentacji pracownika, a w szczególności. Nie wydawania świadectw pracy. Pracownicy skarżą się też na nieodpowiednią temperaturę w zakładzie i przekraczanie czasu pracy. Trzy czwarte skarg składają pracownicy mikro- i małych firm, zatrudniających do 50 pracowników, w branży handel i naprawy oraz w przetwórstwie przemysłowym. Często zdarza się, że skargi byłych pracowników są podyktowane chęcią zemsty na byłym pracodawcy.

Zobacz również:

Pracownik na tacierzyńskim
Urlop ojcowski nie jest uzależniony od urlopu macierzyńskiego matki, a oba urlopy rodziców mogą odbywać się równocześnie. Oznacza to, że ojciec może wykorzystać swój urlop także w trakcie korzystania przez matkę z urlopu macierzyńskiego....

Urlop bezpłatny
W przepisach prawa pracy mamy omówione urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe, urlopy na żądanie oraz urlopy ojcowskie. Ustawodawca określa też, w jakich sytuacjach pracodawca ma obowiązek zwolnić nas pracy i wymienia dni ustawo wolne od pracy....

Sprawy pracownicze
Pierwszą rzeczą w celu zatrudnienia pracownika, jest jego znalezienie. Jak już znaleźliśmy pracownika, to nie myślmy, że już wszytko załatwione i będziemy mieć spokój. Noc z tych rzeczy. To dopiero początek, a przed nami wiele tzw. spraw...

glazura Opoczno