Praca

Sprawy pracownicze

Pierwszą rzeczą w celu zatrudnienia pracownika, jest jego znalezienie. Jak już znaleźliśmy pracownika, to nie myślmy, że już wszytko załatwione i będziemy mieć spokój. Noc z tych rzeczy. To dopiero początek, a przed nami wiele tzw. spraw pracowniczych, wymagających znajomości przepisów prawa pracy. Zarówno przy przyjmowaniu pracownika do firmy, w trakcie zatrudnienia jak i przy rozwiązywaniu umowy o pracę jest wiele formalności. Z kilku form zatrudnienia i rodzajów umów, które znacznie różnią się od siebie, musimy wybrać najlepszą zarówno dla pracownika jak i dla nas jako szefa. Najpopularniejszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę - na czas określony lub nieokreślony. Umowa o pracę na czas nieokreślony, to bardzo pewna forma zatrudnienia, jednak niechętnie proponowana przez pracodawcę. Pracodawca może też zaproponować nowemu pracownikowi wygodniejszą dla siebie umowę na okres próbny. Innym rodzajem umowy o pracę jest umowa na czas określony, po którego upływie, umowa automatycznie się rozwiązuje, bez konieczności wypowiedzenia jej. Natomiast zawieranie umowy na czas nieokreślony po pewnym czasie jest konieczne, ale wynika z niej dla pracodawcy wiele obowiązków wobec pracownika. Między innymi określony termin wypowiedzenia. Na rynku pracy funkcjonują także umowy cywilno-prawne, czyli umowa zlecenie i umowa o dzieło. Te umowy są najtańsze dla pracodawcy, jednak nie zawsze i nie z każdym pracownikiem mogą być zawarte. Szczególnie jeśli chodzi o umowę o dzieło, od której nie odprowadza się składek na ubezpieczenie społeczne.

Zobacz również:

Upały zmorą pracowników
Przepisy regulują kwestie warunków pracy podczas upałów. Jednak nie wszyscy pracodawcy ich przestrzegaj, a upalne dni chcą po prostu przeczekać, nie inwestując w rolety czy urządzenia klimatyzacyjne. Jednak pracownicy mogą się na złe warunki...

Urzędnik i dziennikarz z przyszłością
Licealiści często mają problem z wyborem kierunku studiów. Tym bardziej, że z roku na rok powstają nowe kierunki i specjalności. Jak więc właściwie wybrać kierunek studiów, by za pięć lat, kiedy je skończymy, mieć zagwarantowaną pracę?...

Urlop pracownika
Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu. Wypoczynek w tej formie gwarantuje mu Kodeks Pracy, który mówi, że pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Inne przepisy dotyczące urlopów można znaleźć w dziele...