Praca

• ubezpieczenie ac
• praca sprzedazy

• Równe traktowanie pracowników
• Kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy
• Zatrudnienie
• Zawieranie umowy o pracę
• Rozwiązywanie umowy o pracę
• Wypowiedzenie umowy
• Nieuzasadnione wypowiedzenie
• Bez wypowiedzenia
• Wygaśnięcie umowy o pracę
• Telepraca
• Wynagrodzenie za pracę
• Obowiązki pracodawcy
• Dobrzy pracownicy na wagę złota
• Sprawy pracownicze

Kategorie

• Przepisy Kodeksu Pracy
• Pracodawca i pracownik
• Prawa pracownika
• Poszukiwanie pracy
• Pracownik na urlopie
• Pierwsza praca

• pozycjonowanie
• kredyty
• W ofercie mBank ubezpieczenia są bardzo tanie. Czy najtańsze? Sprawdź w kalkulatorze ubezpieczeń ipolisa.pl.
• kalisz

Upragniona bezterminowa umowa

Marzeniem wielu pracowników jest dziś umowa o pracę na czas nieokreślony. Zależy nam na niej bardziej niż na wysokich zarobkach. Bo taka umowa to dla pracownikach stabilizacja i gwarancja stałości zatrudnienia. Nie jest jednak łatwo ją zdobyć. Pracodawcy wolą bowiem mniej związujące ich z pracownikiem umowy na czas określony, które rozwiązują się same i nie trzeba pracownikowi tłumaczyć dlaczego nie chce się już z nim pracować. Pracodawcy cenią sobie umowy terminowe i najchętniej stosowaliby je bez końca. Jednak aby nie było nadużyć ze strony pracodawcy, ograniczono liczbę umów zawieranych na czas określony. Kodeks pracy mówi po tym, że nie można zawierać nieskończonej ilości umów terminowych i każda trzecia umowa po dwóch zawieranych na czas określony, ma być umową bezterminową, czyli umową na czas nieokreślony. To ma dać pewne bezpieczeństwo sprawdzonym już przez pracodawcę pracownikom. Jednak pracodawcy starają się omijać ten przepis, stosując między umowami przerwy, zaburzające ciągłość pracy. Bo jeśli przerwa miedzy dwoma umowami na czas określony była dłuższa niż jeden pełny miesiąc, wtedy trzecia umowa zawarta z tym samym pracownikiem również może być zawarta na czas określony. Dlatego pracownicy wciąż dążą do uzyskania umowy na czas nieokreślony, ale mogą napotkać w swoim dążeniu wiele barier, bo gdy pracodawca nie zechce pracownikowi dać bezterminowej umowy, to ma wiele sposobów, by tego nie zrobić. A takie zachowanie pracodawcy jest sygnałem dla pracownikiem, by jak najszybciej poszukać sobie innego zatrudnienia.

Zobacz również:

Poszukiwany zastępca
Pracodawcy zwykle mają problemy ze znalezieniem zastępcy. I nie chodzi tu bynajmniej o zastępcę szefa, ale nieobecnego długotrwale pracownika. W zasadzie, nieobecnych pracowników nie ma firmach zbyt wielu, bo zasady boimy się iść na dłuższe...

List motywacyjny
O ile jakoś zwykle radzimy sobie z napisaniem CV, to napisanie listu motywacyjnego wciąż jest dla nas czymś bardzo trudnym. Kiedyś ubiegając się o pracę, również pisaliśmy dwa takie dokumenty. Jednak wtedy, CV nazywane było życiorysem, a...

Wynagrodzenie za pracę
Mówiąc o zatrudnieniu, nie można pominąć najważniejszej dla pracownika kwestii, jaką jest wynagrodzenie. W tej materii obowiązuje kilka podstawowych zasad. Przede wszystkim, wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi...