Praca

Urlop bezpłatny

W przepisach prawa pracy mamy omówione urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe, urlopy na żądanie oraz urlopy ojcowskie. Ustawodawca określa też, w jakich sytuacjach pracodawca ma obowiązek zwolnić nas pracy i wymienia dni ustawo wolne od pracy. Ponadto, w Kodeksie pracy mamy wymieniony inny rodzaj urlopu, który bardzo różni się od innych. Mowa tu o urlopie bezpłatnym. Pracodawca udziela go na pisemny wniosek pracownika. Ponadto, czas urlopu bezpłatnego nie wlicza się w okres zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Ciekawe jest też, że w przypadku urlopu dłuższego niż trzy miesiące, strony, czyli pracownik i pracodawca mogą dopuścić możliwość odwołania pracownika z urlopu z powodu zaistnienia ważnych przyczyn. Wynika z tego, że udzielenie urlopu bezpłatnego zależy od porozumienia pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą. Jeśli z inicjatywą udzielenia urlopu bezpłatnego wystąpi pracownik, o jego udzieleniu zdecyduje pracodawca i może on odmówić prośbie pracownika. Może być też taka sytuacja, że to pracodawca chce udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego. Na przykład urlop bezpłatny ma służyć wykonywaniu pracy na rzecz innego pracodawcy, na mocy porozumienia między pracodawcami. Pracodawca może jednak to zrobić tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie. Jednak w tym przypadku, skoro nie jest to wniosek pracownika ale pracodawcy, okres urlopu bezpłatnego, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy.

Zobacz również:

Testowanie kandydatów
Testy są postrachem kandydatów na pracowników. O ile do rozmowy kwalifikacyjnej już się przyzwyczailiśmy i nauczyliśmy się improwizować, to w testach staramy się wypaść jak najlepiej, ale różnie to bywa. Najczęściej wszystkie pytania traktujemy...

Bezpieczna praca przy komputerze
Pracę przy komputerze reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi...

Podstawowe zasady prawa pracy
Dla pracownika i pracodawcy bardzo istotny jest Rozdział II, Działu I Kodeksu Pracy, w którego dziesiątym artykule można znaleźć informacje, że „każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy” i nikomu, z pewnymi określonymi w ustawie wyjątkami,...