Praca

• sauna infrared
• montaż haków holowniczych

• Równe traktowanie pracowników
• Kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy
• Zatrudnienie
• Zawieranie umowy o pracę
• Rozwiązywanie umowy o pracę
• Wypowiedzenie umowy
• Nieuzasadnione wypowiedzenie
• Bez wypowiedzenia
• Wygaśnięcie umowy o pracę
• Telepraca
• Wynagrodzenie za pracę
• Obowiązki pracodawcy
• Dobrzy pracownicy na wagę złota
• Sprawy pracownicze

Kategorie

• Przepisy Kodeksu Pracy
• Pracodawca i pracownik
• Prawa pracownika
• Poszukiwanie pracy
• Pracownik na urlopie
• Pierwsza praca

• wózki transportowe
• sprzątanie biur kraków
• bilans jednostki gospodarczej
• firma cateringowa wrocław

Urlop dla ojca

Ludzie pracujący na etatach zakładają rodziny i decydują się na dzieci. Panie w związku z tym mają przymusową, dłuższą lub krótszą przerwę w pracy. Kobiety przebywają na zwolnieniach lekarskich przygotowując się do porodu a potem przez kilka miesięcy mogą korzystać z urlopu macierzyńskiego a czasami też i z urlopu wychowawczego. Jednak zwolnienie z pracy w celu opieki nad niedawno urodzonym dzieckiem to już nie tylko przywilej młodych mam. Pod tym względem postanowiono też docenić panów, którzy dziś mają możliwości opiekować się swoimi maleństwami i skorzystać w tym celu ze zwolnienia z pracy. Od 1 stycznia 2010 r. obowiązuje tzw. urlop tacierzyński. Oznacza to, że mężczyźni będą mogli korzystać z urlopu ojcowskiego. Obecnej wynosi on tydzień, a w 2012r. ma wzrosnąć do dwóch tygodni. Można z niego skorzystać do momentu ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia. Żeby skorzystać z urlopu ojcowskiego, pracownik musi złożyć wniosek do pracodawcy o jego przyznanie najpóźniej siedem dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Pracodawca nie może odmówić, ani też zakwestionować wybranego terminu urlopu. Może go uzyskać pracownik, który posiada pełną władzę rodzicielską i sprawuje realną opiekę nad dzieckiem. W tym celu musi być zatrudniony na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru, lub też spółdzielczej umowy o pracę. Mogą z urlopu skorzystać też inni, którzy podlegają ubezpieczeniu chorobowemu.

Zobacz również:

Zatrudnienie na próbę
Pracownicy są różni. Jedni są lepsi, a inni gorsi. Zatrudniając osoby do pracy, nie wiadomo na kogo się trafi. W głowie pracodawcy który zatrudnia pracownika, zawsze pojawiają się wątpliwości, czy właściwie będzie on wykonywał powierzoną...

Obowiązki pracodawcy
To co najbardziej interesuje pracownika, to fakt, jakie pracodawca wobec niego ma obowiązki. A katalog tych obowiązków jest dość obszerny. Po pierwsze, ma on zaznajomić pracowników z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy i ich podstawowymi...

Urlop na żądanie
Nowością w polskim prawie pracy, o której nie śniło się pracownikom w czasach PRL-u, jest urlop na żądanie. To taka instytucja która niewiele daje pracownikom, a utrudnia życie pracodawcy. Czy jej wprowadzenie do prawa pracy było potrzebne?...