Praca

Urlop u kolejnego pracodawcy

Zasada wymierzania i udzielania urlopów jest taka, że bez względu ile razy w ciągu roku pracownik będzie zmieniał pracodawcę, zawsze jego wymiar urlopu będzie wynosił tyle sam- 20 lub 26 dni. Jeśli więc pracownik zmienia pracę a u dotychczasowego pracodawcy nie wykorzystał urlopu, to powinien jego proporcjonalną część wykorzystać w czasie wypowiedzenia. Natomiast u kolejnego pracodawcy wykorzystać pozostałą, proporcjonalną część przysługującego mu urlopu. Może również zdarzyć się tak, że pracownik u dotychczasowego pracodawcy z którym rozwiązuje umowę w czasie roku, na początku roku nabył prawo do 26 dni urlopu i zaraz potem wszystkie przysługujące mu dni wykorzystał. Wtedy oczywiście u kolejnego pracodawcy urlop w danym roku nie będzie mu przysługiwał. I odpowiednia adnotacja o wykorzystaniu urlopu znajdzie się w jego świadectwie pracy. Podobnie, gdy pracownik wykorzysta większą niż proporcjonalna część urlopu. Wtedy u nowego pracodawcy dostanie urlopu mniej. Mogą także zaistnieć inne okoliczności, powodujące obniżenie urlopu. Pracodawca może go obniżyć w przypadku, gdy pracownik powraca do pracy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej jeden miesiąc okresie urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, odbywania służby wojskowej, tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności lub nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Chyba, że pracownik jeszcze przed zdarzeniem wykorzystał urlop wyższy.

Zobacz również:

Tysiąc dla przyszłego inżyniera
Od jesieni 2008r., ruszył program kierunków zamawianych. I rzeczywiście ze względu na oferowane stypendium, daje się zauważyć zwiększone zainteresowanie studiami technicznymi. Nie ma jednak pewności, że student, który przez 3 lata pobierał...

Rozwiązywanie umowy o pracę
Jest kilka sposobów rozwiązania umowy o pracę. Może to nastąpić na przykład na mocy porozumienia stron lub poprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem bądź też nie, okresu wypowiedzenia. Umowa może także zostać rozwiązana z upływem...

Negocjacje płacowe
Jeśli nasza rekrutacja jest już tak zaawansowana, że wkrótce dojdzie do negocjacji płacowych, to warto się do takiej rozmowy bardzo dobrze przygotować. Bowiem jest to kwestia bardzo trudna dla pracownika. Pracodawca wie, ile pensji może dać...