Praca

Urlop z przestoju ekonomicznego

Zwykle to pracownik wnioskuje u pracodawcy o urlop wypoczynkowy, okolicznościowy czy też na żądanie. Zdarzają się jednak i takie przypadki, gdy pracownik jest wysyłany na urlop przez pracodawcę. W zasadzie są dwie sytuacje, w których pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop. Ma to miejsce w przypadku urlopu zaległego, który zgodnie z przepisami prawa pracy musi być wykorzystany w danym roku, a maksymalnie w pierwszym kwartale roku następnego, albo w przypadku przestoju w działalności firmy z powodów ekonomicznych. Zdarzają się sytuacje, gdy pracownik ma przerwę w świadczeniu pracy z powodu kłopotów ekonomicznych pracodawcy, czy braku zamówień. Są to tzw. przyczyny nie dotyczące pracownika, a przerwę taką nazywa się przestojem ekonomicznym, zwanym również często urlopem przestojowym. Pracownik w tym czasie nie świadczy pracy, ale pozostaje w gotowości do niej i przez okres do sześciu miesięcy otrzymuje minimalne wynagrodzenie, składające się w części ze środków pracodawcy i w części z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Aby jednak takie fundusze zakład mógł wykorzystać, musi spełniać pewne kryteria ściśle określone w przepisach. Między innymi jest to określony spadek obrotów, nie zaleganie w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Pracy.

Zobacz również:

Kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy
Kodeks Pracy to szeroki zbiór przepisów regulujących stosunki pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Ich prawa i obowiązki, zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, a także zakaz dyskryminacji i nierównego traktowania. Zapisów jest...

Urlop z przestoju ekonomicznego
Zwykle to pracownik wnioskuje u pracodawcy o urlop wypoczynkowy, okolicznościowy czy też na żądanie. Zdarzają się jednak i takie przypadki, gdy pracownik jest wysyłany na urlop przez pracodawcę. W zasadzie są dwie sytuacje, w których pracodawca...

Urlop z przestoju ekonomicznego
Zwykle to pracownik wnioskuje u pracodawcy o urlop wypoczynkowy, okolicznościowy czy też na żądanie. Zdarzają się jednak i takie przypadki, gdy pracownik jest wysyłany na urlop przez pracodawcę. W zasadzie są dwie sytuacje, w których pracodawca...