Podstawowe prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy są określone w Kodeksie Pracy, Jednak szczegółowe prawa pracownika znajdują się również w innych aktach, a szczególnie rozporządzeniach i regulaminach. Pracownik nie może pracować w byle jakich warunkach.
Musi mieć odpowiednie, wyposażone w niezbędny sprzęt stanowisko pracy. W miejscu pracy musi być odpowiednia temperatura, a powietrze świeże. Szczególnie pracodawca powinien zadbać o swoich pracowników podczas letnich intensywnych upałów. Wszyscy wiedzą, że podczas upałów nie jest przyjemnie pracować. Ani w pomieszczeniach ani w terenie. Przepisy mówią, że pracownikom na powietrzu należy się woda. Również i pracownikom w pomieszczeniach po przekroczeniu 28 stopni pracodawca musi zapewnić swoim pracownikom coś do pica. Ponadto, w przypadku osób wykonujących swoją pracę w pomieszczeniach zamkniętych, pracodawca powinien zadbać o wentylację i klimatyzację. Urządzenia wentylacyjne i klimatyzacyjne w miejscu pracy powinny być sprawne i regularnie czyszczone. Taki obowiązek nakłada na pracodawcę rozporządzenie ministra pracy i opieki społecznej z 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów BHP. Warto znać te przepisy, bowiem pracodawcy, którzy się do niego nie stosują, narażeni są na grzywnę w wysokości od tysiąca do 2 tys. zł lub wniosek do sądu, który może zasądzić grzywnę nawet do 30 tys. zł. Warto pamiętać, że niewłaściwie konserwowana, brudna klimatyzacja może być siedliskiem groźnych chorób. Jeśli w miejscu pracy istnieje taki problem, pracownik może poskarżyć się do Państwowej Inspekcji Pracy.
Copyright @ 2010 Praca