Praca

• lizing
• Profesjonalny hosting serwerów dla Ciebie!

• Równe traktowanie pracowników
• Kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy
• Zatrudnienie
• Zawieranie umowy o pracę
• Rozwiązywanie umowy o pracę
• Wypowiedzenie umowy
• Nieuzasadnione wypowiedzenie
• Bez wypowiedzenia
• Wygaśnięcie umowy o pracę
• Telepraca
• Wynagrodzenie za pracę
• Obowiązki pracodawcy
• Dobrzy pracownicy na wagę złota
• Sprawy pracownicze

Kategorie

• Przepisy Kodeksu Pracy
• Pracodawca i pracownik
• Prawa pracownika
• Poszukiwanie pracy
• Pracownik na urlopie
• Pierwsza praca

• praca kurier
• tani kredyt na auto
• sprzątanie Wrocław
• Windykacja należności na terenie Warszawy - Windykacja Warszawa to skuteczna windykacja.

Wolne od pracy

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do odpoczynku. Warunki takiego odpoczynku regulują przepisy prawa, a przede wszystkim kodeks pracy, który zawiera przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Prawo określa również tzw. ustawowe dni wolne od pracy, którymi są: Nowy Rok, pierwszy i drugi dzień Wielkiej Nocy,1 maja, 3 maja, pierwszy dzień Zielonych Świątek, dzień Bożego Ciała, 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, 1 listopada - Wszystkich Świętych, 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości, pierwszy i drugi dzień Bożego Narodzenia. W te dni się nie pracuje. Jak zwykle jednak są od reguły wyjątki. W tym przypadku też mają zastosowanie. Szczególnie gdy chodzi o pracę w handlu. Oczywiście wielkie supermarkety zatrudniające wielu ludzi w wymienione dni muszą być zamknięte. Ale ludzie dziwią się, dlaczego to przepisu ustawowego nie stosują się małe sklepiki, w których w ustawowe dni wolne od pracy można zrobić zakupy. Dlaczego? Bowiem przepis obowiązuje tylko pracowników. Jeśli zamiast pracownika za ladą stanie właściciel sklepu, wtedy oczywiście prawa nie złamie. Takie są przepisy i może dobrze, że takie są, bo gdyby były bardziej restrykcyjne, to niektórzy by głodowali, dlatego, że poprzedniego dnia nie zrobili zakupów.

Zobacz również:

Testowanie kandydatów
Testy są postrachem kandydatów na pracowników. O ile do rozmowy kwalifikacyjnej już się przyzwyczailiśmy i nauczyliśmy się improwizować, to w testach staramy się wypaść jak najlepiej, ale różnie to bywa. Najczęściej wszystkie pytania traktujemy...

Praca w handlu
Praca w handlu, większości z nas kojarzy się z zatrudnieniem w sklepie jako ekspedient lub ekspedientka. Jednak istnieje przecież wiele hurtowni, dystrybutorów i importerów, którzy potrzebują dobrych, wykształconych handlowców. Dziś handlowiec...

Pracodawca musi dbać o zdrowie pracownika
Pracodawca nie powinien oszczędzać na zdrowiu swoich pracowników. Szczególnie, gdy są to dobrzy pracownicy i fachowcy w swojej dziedzinie. Gdy nie będzie tego robił pewnego dnia, może na swoim biurku znaleźć ich oświadczenia o rezygnacji z...