Praca

• Praca
• Wieloletnia Prognoza Finansowa JST

• Równe traktowanie pracowników
• Kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy
• Zatrudnienie
• Zawieranie umowy o pracę
• Rozwiązywanie umowy o pracę
• Wypowiedzenie umowy
• Nieuzasadnione wypowiedzenie
• Bez wypowiedzenia
• Wygaśnięcie umowy o pracę
• Telepraca
• Wynagrodzenie za pracę
• Obowiązki pracodawcy
• Dobrzy pracownicy na wagę złota
• Sprawy pracownicze

Kategorie

• Przepisy Kodeksu Pracy
• Pracodawca i pracownik
• Prawa pracownika
• Poszukiwanie pracy
• Pracownik na urlopie
• Pierwsza praca

• Kredyty Gotówkowe
• Numizmaty - monety srebrne, monety złote - kolekcje monet z całego świata.
• usługi księgowe warszawa
• szkolenia e-marketing

Wynagrodzenie za pracę

Mówiąc o zatrudnieniu, nie można pominąć najważniejszej dla pracownika kwestii, jaką jest wynagrodzenie. W tej materii obowiązuje kilka podstawowych zasad. Przede wszystkim, wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom, ilości i jakości wykonywanej przez pracownika pracy. Warto podkreślić, że wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną, a warunki wynagradzania oraz przyznawania innych świadczeń, ustalają układy zbiorowe pracy lub jeśli ich nie ma - regulaminy wynagradzania ustalane przez pracodawcę. Wynagrodzenia pracowników sfery budżetowej, określają rozporządzenia. Pracownikom przysługują także zwroty kosztów zwianych z tzw. podróżą służbową. Wynagrodzenie jest jakby przypisane pracownikowi i nie może się on go zrzec. Wypłaca się je co najmniej raz w miesiącu, w z góry ustalonym terminie, nie później niż w ciągu 10 pierwszych dni następnego miesiąca, zwykle w formie pieniężnej do rąk pracownika. Tak mówi Kodeks Pracy, jednak dziś coraz częściej, wynagrodzenie jest przelewane na rachunek bankowy pracownika. Nie zawsze pracodawca wypłaca pracownikowi pełne wynagrodzenie. Czasem, z wynagrodzenia pracodawca coś potrąca. Są to zaliczki, kary, tytułów kwoty egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie świadczeń, np. alimentacyjnych do wysokości 3/5 wynagrodzenia, a w przypadku innych do połowy wynagrodzenia.

Zobacz również:

Żaluzje w biurach
Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Takie obowiązki nakłada na pracodawcę Kodeks Pracy oraz rozporządzenie ministra pracy i opieki społecznej z 1997 r., w sprawie ogólnych przepisów...

Nieuzasadnione wypowiedzenie
Pracodawcy, chcąc się pozbyć pracownika, stosują czasem niezgodne z prawem zabiegi, a ich wypowiedzenia są nieuzasadnione. Jednak zgodnie z zasadą, że nieznajomość prawa szkodzi, pracownik nie zawsze jest w stanie sam wychwycić wady i stosuje...

Zatrudnienie terminowe
Pracownicy skarżą się, że pracodawcy na początku zatrudniają ich na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jednak zwykle tak się zaczyna karierę. Żeby dostać umowę bezterminową potrzeba cierpliwości i wytężonej pracy. Dopiero gdy...