Praca
- Równe traktowanie pracowników
- Kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy
- Zatrudnienie
- Zawieranie umowy o pracę
- Rozwiązywanie umowy o pracę
- Wypowiedzenie umowy
- Nieuzasadnione wypowiedzenie
- Bez wypowiedzenia
- Wygaśnięcie umowy o pracę
- Telepraca
- Wynagrodzenie za pracę
- Obowiązki pracodawcy
- Dobrzy pracownicy na wagę złota
- Sprawy pracownicze
Wypoczynek dla pracownika
Żeby pracownik był zadowolony z wykonywanego zajęcia i nie czuł się przemęczony, powinien co jakiś czas odpocząć. To ile czasu i w jaki sposób ma odpoczywać pracownik, określił ustawodawca w prawie pracy, którego przepisy zostały zebrane w Kodeksie Pracy. Jeśli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, przysługuje mu urlop wypoczynkowy w długości uzależnionej od stażu pracy.
Według obowiązujących przepisów, pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik może wykorzystać 20 dni urlopu, gdy jest zatrudniony krócej niż 10 lat. Natomiast gdy pracownik ma staż pracy dłuższy niż 10 lat, to przysługuje mu 26 dni urlopu. Zasada jest taka, ze urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, a także zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym. Dlatego, gdy pracownik zatrudniony jest na pół etatu i pracuje 4 godziny dziennie, to i urlop przysługuje mu na 4 godziny dziennie, a nie jak niektórzy myślą, zamiast 20 dni urlopu w miesiącu - tylko 10 dni. W przepisach dotyczących urlopów, ważne jest stwierdzenie, że mato być urlop udzielany pracownikowi co roku. Ponadto, pracownik będąc na urlopie nie traci wynagrodzenia. Otrzymuje je w takiej samej wysokości jakby w tym czasie pracował. Urlop ma być także nieprzerwany, co oznacza, że w ciągu roku, jeden urlop pracownika ma trwać co najmniej czternaście kalendarzowych dni. Jak zostaną podzielone kolejne należne pracownikowi dni urlopu, ustawodawcę nie obchodzi.
Zobacz również:
Dobry dyplom gwarancją pracyPrzy wyborze studiów, publikowane rankingi uczelni nie powinny być jedyną wskazówką dla studenta. Nigdy bowiem nie są one w stu procentach pewne, a wszystko zależy od okoliczności i rocznika studentów. Rankingi mogą być przydatne i być przewodnikami...
Zaspokoić pragnienie
Ostatnimi laty bardzo dokuczają nam upalne lata. Pracownicy podczas upałów powinni mieć zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jednak pracodawcom, w obliczu tak ekstremalnych warunków pogodowych, trudno jest dbać o te bezpieczne i higieniczne...
Urlop na okoliczność
Ustawodawca, w przepisach prawa pracy przewidział nie tylko urlop wypoczynkowy oraz urlop na żądanie. Jest tam również mowa o urlopie okolicznościowym, którego pracodawca w pewnych okolicznościach musi pracownikowi udzielić. A więc tzw. urlop...