Praca

Wypowiedzenie umowy

Każdą umowę o pracę można rozwiązać. Czy to na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. To w jaki sposób zostanie ona rozwiązana, zależy od rodzaju umowy oraz okresu zatrudnienia. Ważna jest też wola stron. Jeśli obie strony się zgadzają i potrafią wypracować dla siebie korzystne warunki, najłatwiejszym sposobem na rozwiązanie umowy o pracę jest porozumienie stron. Można je zastosować przy każdym rodzaju umowy o pracę. Nawet przy zatrudnieniu na czas nieokreślony. Jeśli natomiast nie porozumienie stron, to można rozwiązać umowę za wypowiedzeniem. W przypadku umowy na czas nieokreślony okres wypowiedzenia jest uzależniony od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy. I tak, w przypadku gdy pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy, może liczyć na dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Jeśli pracował w danej firmie co najmniej sześć miesięcy, wtedy przysługuje mu miesięczny okres wypowiedzenia. Gdy zatrudnienie trwało dłużej niż trzy lata, wtedy wypowiedzenie wynosi trzy miesiące. Warto także podkreślić, że w przypadku wypowiedzenia liczonego w tygodniach, kończy się ono zawsze w sobotę, a więc niezależnie od dnia w którym pracownik otrzymał wypowiedzenie, musi pozostać w pracy przez pełny tydzień i jeszcze do czasu zakończenia tygodnia pracy. Gdy natomiast dotyczy to miesięcy, wypowiedzenia zawsze kończy się ostatniego dnia miesiąca. Więc gdy otrzymamy miesięczne wypowiedzenie na przykład 2 stycznia, to pracujemy do końca lutego. Takie są zasady prawa pracy.

Zobacz również:

Podstawowe zasady prawa pracy
Dla pracownika i pracodawcy bardzo istotny jest Rozdział II, Działu I Kodeksu Pracy, w którego dziesiątym artykule można znaleźć informacje, że „każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy” i nikomu, z pewnymi określonymi w ustawie wyjątkami,...

Praca dla absolwenta
Młodzi Polacy masowo idą na studia, licząc, że tytuł magistra otworzy im drzwi do najlepszych przedsiębiorstw, w których bez problemu znajdą pracę. Jednak nie jest to takie proste, bowiem już co ósmy Polak legitymuje się dyplomem ukończenia...

Obowiązki pracodawcy
To co najbardziej interesuje pracownika, to fakt, jakie pracodawca wobec niego ma obowiązki. A katalog tych obowiązków jest dość obszerny. Po pierwsze, ma on zaznajomić pracowników z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy i ich podstawowymi...

kredyty hipoteczne