Praca

Zaspokoić pragnienie

Ostatnimi laty bardzo dokuczają nam upalne lata. Pracownicy podczas upałów powinni mieć zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jednak pracodawcom, w obliczu tak ekstremalnych warunków pogodowych, trudno jest dbać o te bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Warunki te określają przepisy BHP. Według nich, pracodawca ma wobec pracowników pewne określone obowiązki. Jednym z nich jest obowiązek zapewnienia pracownikom bezpłatnie napojów, które powinny być dostarczane im bez ograniczeń. Nie może być sytuacji, w której pracownik nie jest w stanie zaspokoić pragnienia. To się po prostu pracownikowi należy. Jednak nie zawsze. Bowiem taki obowiązek pracodawcy powstaje, gdy temperatura na otwartej przestrzeni przekracza 25°C, a w pomieszczeniach pracy, na przykład w biurze przekroczy 28°C. Ponadto, jeśli w zakładzie pracy brakuje bieżącej wody, pracodawca musi pomyśleć o dostarczeniu jej pracownikom również do celów higienicznych. Przepisy zobowiązują go, do zapewnienia każdemu pracownikowi określonej ilości wody, a konkretnie, co najmniej 90 l wody dziennie, w celu zachowania higieny podczas upalnych dni. Takie są przepisy i pracodawca powinien ich bezwzględnie przestrzegać. Jeśli tego nie robi, pracownik może poskarżyć się na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy, która ma prawo skontrolować, a w razie rzeczywistego wykrycia uchybień, ukarać niesolidnego pracodawcę, karą finansową.

Zobacz również:

Nieuzasadnione wypowiedzenie
Pracodawcy, chcąc się pozbyć pracownika, stosują czasem niezgodne z prawem zabiegi, a ich wypowiedzenia są nieuzasadnione. Jednak zgodnie z zasadą, że nieznajomość prawa szkodzi, pracownik nie zawsze jest w stanie sam wychwycić wady i stosuje...

Telepraca na czasie
Choć telepraca kojarzy nam się z pracą wykonywaną przy pomocą telefonu, a szczególnie z namawianiem kogoś na jakiś produkt lub usługę, to jednak kodeks pracy definiuje „telepracę” jako pracę wykonywaną regularnie poza zakładem pracy,...

Wakacyjny pracownik
Młodzi ludzie chcą pracować w wakacje, jednak nie każda praca jest odpowiednia i bezpieczna dla nieletniego. Poza tym, zwykle pracują na czarno. Wiadomo, że podjęcie pracy sprzyja utrzymaniu aktywności fizycznej, która przekłada się na kondycję...