Praca

Zatrudnienie

Zatrudnienie w przepisach prawa nazywane jest stosunkiem pracy, przez którego nawiązanie, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Oczywiście ma to być praca wykonywana pod kierunkiem pracodawcy oraz miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Przy czym te ściśle określone warunki, zabraniają zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną. Z zasady, pracownikiem jest osoba która ukończyła 18 lat, chyba że jest zatrudniana na zasadach określonych dla młodocianych. Natomiast osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych, może nawiązać stosunek pracy tylko za zgodą swojego przedstawiciela ustawowego. Te kwestie reguluje Rozdział I Działu II Kodeksu Pracy. W kolejnych rozdziałach tego działu, omówiona jest umowa o pracę, czyli jej zawarcie oraz rozwiązanie. Znajdują się tam przepisy obejmujące zatrudnienie pracowników w formie telepracy, a także stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy pracę. Z ponad pięćdziesięciu artykułów można poznać zasady zawierania umowy o pracę, możliwości jej wypowiedzenia, a także uprawnienia jakie mamy w przypadku nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy z wypowiedzeniem lub też bez wypowiedzenia. Również i pracodawca w tym rozdziale uzyska informacje o tym, jakie ma prawa w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika.

Zobacz również:

Zatrudnienie na pewien czas
Dobrzy pracownicy to podstawa funkcjonowania przedsiębiorstwa. Bo nawet najlepszy, najbardziej wykształcony szef nic nie znaczy, bez odpowiedniej kadry. To od kwalifikacji, kompetencji i zaangażowania pracowników zależy czy firma odniesie sukces,...

Zwolnienia z pracy
Obok urlopów wypoczynkowych, macierzyńskich i okolicznościowych, występują też przerwy w świadczeniu pracy, zwane zwolnieniami. Określone w przepisach zwolnienia usprawiedliwiają nieobecność pracownika, a pracodawcę zmuszają do udzielenia...

5 tysięcy za łamanie praw pracowniczych
Pracownicy skarżą się na to, że łamane są ich prawa. Narzekają na zaleganie z wypłatą wynagrodzenia, za to że pracodawca nie udziela im urlopu, zarzucają swoim pracodawcom mobbing i dyskryminację. Swoje pretensje kierują do Państwowej Inspekcji...