Praca

Zatrudnienie na pewien czas

Dobrzy pracownicy to podstawa funkcjonowania przedsiębiorstwa. Bo nawet najlepszy, najbardziej wykształcony szef nic nie znaczy, bez odpowiedniej kadry. To od kwalifikacji, kompetencji i zaangażowania pracowników zależy czy firma odniesie sukces, czy porażkę.. Dlatego bardzo ważne jest, by szef dobrał sobie odpowiednią załogę. Jednak nie jest łatwo trafić na doskonałych fachowców, którymi współpraca będzie się dobrze układać. Dlatego pracodawcy nie od razu zatrudniają pracowników na czas nieokreślony, ale na początku stosują umowę na czas próbny do trzech miesięcy a potem umowę na czas określony. Oczywiście dla pracownika najpewniejsze jest zatrudnienie na czas nieokreślony, bo trudniej jest rozwiązać taką umowę, ze względu na obowiązkowy okres wypowiedzenia i konieczność określenia jego powodu. Umowa na czas określony to bardzo popularna i elastyczna forma zatrudniania, która jest chętnie stosowana przez pracodawców. Można ją zawierać na czas liczony w dniach, tygodniach lub miesiącach. W umowie musi być jednak ściśle określony termin jej wygaśnięcia. Pracownik zatrudniony w oparciu o umowę na czas określony jest przez pracodawcę traktowany tak, jak pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. Jednak gdy umowa wygasa, pracownik nie ma prawa do żadnej odprawy, jedynie tylko do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Dlatego pracownicy za wszelką cenę dążą do podpisania z pracodawcą umowy na czas nieokreślony.

Zobacz również:

Profilaktyczne badania lekarskie pracowników
Jednym z obowiązków pracodawcy jest skierowanie każdego pracownika na wstępne i okresowe badania lekarskie. Celem wstępnych badań lekarskich, jest ustalenie, czy fizyczne i psychiczne cechy kandydata na pracownika, rzeczywiście umożliwiają mu...

O prawa pracowników dba inspekcja pracy
Przestrzeganie prawa pracy podlega nadzorowi i kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, która może skontrolować każdego pracodawcę, bez względu na to czy jest to budżetówka, indywidualny przedsiębiorca czy też spółka. PIP pilnuje w szczególności...

Nieuzasadnione wypowiedzenie
Pracodawcy, chcąc się pozbyć pracownika, stosują czasem niezgodne z prawem zabiegi, a ich wypowiedzenia są nieuzasadnione. Jednak zgodnie z zasadą, że nieznajomość prawa szkodzi, pracownik nie zawsze jest w stanie sam wychwycić wady i stosuje...