Praca

Kategorie

list motywacyjny
Tylko u nas dostaniesz torby papierowe tak dobrej jakości.
Nasz sklep numizmatyczny oferuje w ciągłej sprzedaży numizmaty z całego świata.
konta bankowe

Zatrudnienie terminowe

Pracownicy skarżą się, że pracodawcy na początku zatrudniają ich na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jednak zwykle tak się zaczyna karierę. Żeby dostać umowę bezterminową potrzeba cierpliwości i wytężonej pracy. Dopiero gdy pracodawca pozna lepiej pracownika i uzna że jest wart stałego zatrudnienia, podpisze z nim umowę na czas nieokreślony. Taką umowę, w pewnych sytuacjach wymusza także na pracodawcy prawo. Bowiem prawo mówi, że trzecia umowa po dwóch zawartych na czas określony z tym samym pracodawcą, musi być umową bezterminową i jeśli nawet pracodawca w takiej sytuacji wręczy pracownikowi umowę na czas nieokreślony, wtedy wynikają z niej prawa i obowiązki takie, jak w przypadku umowy na czas nieokreślony. Umowa na czas określony jest ulubioną formą zatrudnienia dla pracodawcy, również dlatego, że nie musi on tłumaczyć się pracownikami z powodów jej rozwiązania. Po prostu rozwiązuje się automatycznie z dniem określonym w umowie i nie potrzeba wypowiedzenia ani określania powodu rozwiązania umowy. Inaczej niż w przypadku umowy na czas nieokreślony, kiedy pracodawca chcąc zwolnić pracownika, musi zachować okres wypowiedzenia i mieć ku temu odpowiedni powód. Jest to umowa bezterminowa, a w pisemnej umowie o pracę określa się jedynie termin jej rozpoczęcia, jednocześnie zaznaczając, że jest to umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony, a powyższy zapis powoduje określone prawa pracownika. Jednak nawet taką umowę, pracodawca może rozwiązać.

Zobacz również:

Praca na zleceniu
Zatrudnienie na umowę o pracę, czy to na czas nieokreślony czy też określony, wiąże się z wieloma kosztami pośrednimi, które musi ponieść pracodawca. Trzeba między innymi opłacić składki ZUS i podatki, co w sumie wynosi nawet około 60...

Urlop na żądanie
Nowością w polskim prawie pracy, o której nie śniło się pracownikom w czasach PRL-u, jest urlop na żądanie. To taka instytucja która niewiele daje pracownikom, a utrudnia życie pracodawcy. Czy jej wprowadzenie do prawa pracy było potrzebne?...

Wymiar urlopu
Każdy zatrudniony pracownik, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Dwadzieścia dni urlopu dostanie pracownik, który był zatrudniony krócej niż dziesięć lat. Natomiast na urlop dłuższy, 26 - dniowy może liczyć pracownik...