Praca

• imprezy firmowe
• spółki

• Równe traktowanie pracowników
• Kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy
• Zatrudnienie
• Zawieranie umowy o pracę
• Rozwiązywanie umowy o pracę
• Wypowiedzenie umowy
• Nieuzasadnione wypowiedzenie
• Bez wypowiedzenia
• Wygaśnięcie umowy o pracę
• Telepraca
• Wynagrodzenie za pracę
• Obowiązki pracodawcy
• Dobrzy pracownicy na wagę złota
• Sprawy pracownicze

Kategorie

• Przepisy Kodeksu Pracy
• Pracodawca i pracownik
• Prawa pracownika
• Poszukiwanie pracy
• Pracownik na urlopie
• Pierwsza praca

• Kredyt hipoteczny
• Robert Dziubłowski
• wirtualne biuro
• biuro rachunkowe poznań

Zawieranie umowy o pracę

Bardzo ważną kwestią jest umowa o pracę. Która jest dowodem na zatrudnienie pracownika. Kodeks Pracy wymienia kilka rodzajów umów o pracę. Jest to umowa na czas nie określony, umowa na czas określony lub tez na czas wykonywania określonej pracy. Prawo dopuszcza także stosowanie umów na okres próbny, nie przekraczających trzech miesięcy. O ile możliwe jest zawieranie z pracownikami umów na czas określony, to ich ilość s kodeksie pracy jest ściśle określona. Po dwóch zawartych kolejno po sobie umowach na czas określony, trzecia umowa musi być zawarta na czas nie określony. Chyba, że nastąpiła przerwa, przekraczająca miesiąc. No i oczywiście, zapis ten nie dotyczy umów o pracę zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym. Warto podkreślić, że umowę o pracę zawiera się na piśmie, określając w niej rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy oraz termin jej rozpoczęcia. Pracodawca nie zawsze potrzebuje pracownika na pełny etat, dlatego może zaproponować pracownikowi pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jednak warunki pracy i płacy takiego pracownika powinny być proporcjonalne do warunków pracowników wykonujących taką samą pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie może wobec pracownika zatrudnionego na pół etatu lub jeszcze mniejszą jego cześć zastosować warunków mniej korzystnych.

Zobacz również:

Urlop na okoliczność
Ustawodawca, w przepisach prawa pracy przewidział nie tylko urlop wypoczynkowy oraz urlop na żądanie. Jest tam również mowa o urlopie okolicznościowym, którego pracodawca w pewnych okolicznościach musi pracownikowi udzielić. A więc tzw. urlop...

O prawa pracowników dba inspekcja pracy
Przestrzeganie prawa pracy podlega nadzorowi i kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, która może skontrolować każdego pracodawcę, bez względu na to czy jest to budżetówka, indywidualny przedsiębiorca czy też spółka. PIP pilnuje w szczególności...

Zawieranie umowy o pracę
Bardzo ważną kwestią jest umowa o pracę. Która jest dowodem na zatrudnienie pracownika. Kodeks Pracy wymienia kilka rodzajów umów o pracę. Jest to umowa na czas nie określony, umowa na czas określony lub tez na czas wykonywania określonej pracy....