Praca

Zawody techniczne na fali

Na polskim rynku pracy wciąż brakuje inżynierów, a starania uczelni oraz Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego o zwiększenie liczby inżynierów w Polsce już od kilku lat nie ustają. Bowiem przyszłych studentów mają skusić wysokie stypendia na kierunkach zamawianych, atrakcyjny program zajęć dodatkowych i stuprocentowa gwarancja znalezienia pracy w zawodzie. Skąd ta pewność? Dlatego, że według symulacji ministerstwa w 2013 roku, w polskim przemyśle zabraknie ponad 46 tys. inżynierów, a w usługach - ponad 22 tys. specjalistów. Dzieje się tak, bo maturzyści wciąż z uporem maniaka, wybierają studia humanistyczne, które produkują psychologów, socjologów, dziennikarzy i pedagogów, dla których pracy, niestety nie ma. Resort szkolnictwa wyższego w porozumieniu z uczelniami technicznymi, wyznacza listę kierunków zamawianych, mającą na celu podniesienie popularności kierunków technicznych. Uczelnie techniczne, na każdego studenta kierunków zamawianych dostaną 14 tys. zł rocznie, a studenci dostaną wysokie stypendia i szansę, że po skończeniu nauki nie będą mieli problemów ze znalezieniem pracy. Natomiast pracodawcy, dostaną wykwalifikowanych pracowników, których bardzo potrzebują. Czy idea okaże się słuszna, dowiemy się za kilka lat, gdy inżynierowie ukończą studia. Wtedy okaże się, czy zaspokoją głodny specjalistów rynek, czy wyjadą za granicę, gdzie dostaną lepsze warunki i wyższą płacę.

Zobacz również:

Praca w nieruchomościach
Praca w Polsce jest, ale nie brakuje też bezrobotnych. Dlatego już na etapie edukacji, warto przeanalizować w jakim kierunku się kształcić, by uniknąć w przyszłości problemów ze znalezieniem zatrudnienia. Obecnie wciąż na topie jest praca...

Podstawowe zasady prawa pracy
Dla pracownika i pracodawcy bardzo istotny jest Rozdział II, Działu I Kodeksu Pracy, w którego dziesiątym artykule można znaleźć informacje, że „każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy” i nikomu, z pewnymi określonymi w ustawie wyjątkami,...

Wentylacja dla pracownika
Podstawowe prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy są określone w Kodeksie Pracy, Jednak szczegółowe prawa pracownika znajdują się również w innych aktach, a szczególnie rozporządzeniach i regulaminach. Pracownik nie może pracować w byle...