Obok urlopów wypoczynkowych, macierzyńskich i okolicznościowych, występują też przerwy w świadczeniu pracy, zwane zwolnieniami. Określone w przepisach zwolnienia usprawiedliwiają nieobecność pracownika, a pracodawcę zmuszają do udzielenia mu wolnego z zachowaniem wynagrodzenia.
Są zwolnienia na poszukiwanie pracy, na zlecone przez lekarza badania w związku z ciążą dla pracownicy w ciąży, dla młodocianego na dokształcanie się, na wykonanie lekarskich badań kontrolnych i okresowych, a także na udział w obowiązkowym szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Są też inne powody zwolnień. Na przykład dwa dni zwolnienia przysługują pracownikowi, jeśli wręczono mu kartę powołania do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej, a jeden dzień, gdy pracownikowi wręczono kartę powołania do odbycia ćwiczeń wojskowych trwających powyżej 30 dni. Pracodawca zwalnia również pracowników na czas stawienia się na wezwanie do: sądu, prokuratury czy policji. Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownicę lub pracownika wychowującego przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 w wymiarze 2 dni w ciągu roku, pracownika wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń - do 6 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownika będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej, na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i na szkolenie pożarnicze